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2015年06091薪酬管理复习资料-客观题集锦2

山西自考网 发布时间:2015年05月05日
21.弹性福利计划的最重要特征是个性化可选性
22. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
23. 劳动力边际收益是指在其他情况保持不变的情况下,增加一个单位的人力资源投入所产生的收益增量。
24.产生代理风险的最主要原因是信息不对称委托人在控制代理人的行为时需要花费大量的成本
25.最古老的一种绩效奖励计划是个人绩效奖励计划
26. 向处于类似职位的外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是当地定价法
27. 明茨伯格认为,管理者的三种角色是人际关系营造者信息传递者以及决策制定者
28. 我国《劳动法》第45条规定,国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作1以上的,享受带薪休假。
29. 在实践中,确定专业技术人员的薪酬水平,比较常见的做法是根据事业成熟曲线
30. 健康服务是员工福利中被使用最多的福利项目,也是最受重视的福利项目之一。
31.边际盈利点是指销售商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出,而且可以付给股东适当的股息。
32.企业(可能也包括员工)向养老基金缴纳一定的养老金是团体养老金计划
33.绩效管理包括哪几个最主要的环节:绩效计划绩效实行绩效反馈
34.总薪酬由以下哪几部分构成:基本薪酬可变薪酬福利和服务一次性奖金股票期权
35.全面薪酬战略的主要特征有:战略性激励性灵活性创新性沟通性
36.企业的主要薪酬管理决策包括:薪酬体系决策薪酬水平决策薪酬结构决策薪酬管理政策决策
37. 对于企业而言,薪酬的功能主要表现在以下几个方面:塑造和强化企业学问支撑企业变革控制经营成本促进战略实现改善经营绩效
38.最常见的四维报酬要素主要是:责任技能努力工作条件及其相关子要素
39.企业薪酬管理系统一般同时要达到的目标是公平性有效性合法性
40. 职位评价方法中非量化的评价方法有:排序法分类法

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