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《薪酬管理》第六章 补偿与激励薪酬管理

山西自考网 发布时间:2013年07月13日
 

1.津贴与补贴:津贴是指为了补偿员工特殊和额外的工作消耗和因其他特殊原因支付给员工的劳动报酬。

2.津贴补贴的特点

A.是一种补偿性的劳动报酬。是对额外劳动和恶劣条件的补偿

B.具有单一性,多数津贴是根据一特定条件,为某一特定目的而制定的,往往“一事一帖”

C.局较大的灵活性,可以随工作环境、劳动条件的变化而变化,可增可减可免

2.奖金:组织为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量,对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的货币奖励,是激励薪酬的一种主要形式。

3.奖金的特点,作用和类别(重点看作用)

A.特点:灵活性、激励性、及时性、差别性和从属性

B.作用:a. 能弥补计时工资,计件工资的不足和局限,使薪酬分配更好的体现补偿性原则和激励性原则

b. 适应市场经济和现代企业制度条件的要求,能更有效地调动员工积极性,促进安全生产,降低能耗和劳动效率与效益的提高

c. 有利于用人单位内人员配置、人事结构的优化,并形成表扬先进,鞭策后进,改善员工与企业的关系

C.类别:单项奖与综合奖、个人奖与团队奖、一次性奖励与定期奖励

4.奖励条件:a. 要与员工的超额贡献紧密结合,实行多超多奖,不超不奖的原则

          b. 对不同性质的超额贡献采用不同的评价指标和奖励方式,准确反映各类员工所创造的超额贡献的价值

            c.将奖励重点放在与企业绩效有关的生产环节和工作岗位,以实现提高经济效益,降低生产成本的目的。

            d. 奖励条件要做到公平合理、明确具体、便于计量。

5.员工分红:是企业从其利润中按比例提取分红基金,主要依据员工的劳动贡献,在年终时已红利形式分配给员工个人的劳动收入 

6.员工分红的性质:一种补充性质的薪酬形式。

7.员工分红的类型:货币分红、股票分红

8.员工分红的特点:

A.分红是企业对年终净利润的分配,属于企业内部再分配,一般不计入工资成本

B.分红是对企业剩余劳动成果的分配,分红的数量和规模受企业扩大再生产投资的影响

C.分红一般不与员工劳动成果直接挂钩,而与个人工资收入基数有关,它对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金。

9.员工持股也称员工持股计划,是激励薪酬中属于长期激励性质的一个主要方式。

10.员工持股的类型:福利型、风险型、集资型

11.员工持股原则:普遍参与、股权有限、员工机会均等、初始原则、持股与参与管理相结

12.员工持股计划的作用:

  A.奠定企业民主管理的基础.

  B.扩大企业资金投入的,增加员工收入

  C.留住人才,为员工提供安全保障

  D.调整企业收益权,转变企业约束机制

13.津贴 补贴管理的内容既注意问题:

 A.明确领取人员的条件和范围

 B.规定津贴标准和支付方法

 C.明确津贴的制定权限

 D.严格实行津贴政策规定

 E.主管部门应加强对津贴的监督引导,发现问题及时纠正

14.员工分红依据:

  A.企业的经济效益

  B.企业一个年度所取得利润,是各种资本形式的回报,包括物质资本、技术资本和人力资本多种资本,员工作为人力资本的主要投资者,有权以分红的形势分享企业利润。

  C.有助于弥补其他分配形式的不足,协调企业与员工的分配关系。

15.合原则、激励与约束相统一原则、动态分配与倾斜分配相结合原则、自愿公平公正原则、合法化、标准化、规范化原则

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