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《薪酬管理》复习资料3

山西自考网 发布时间:2013年07月12日

多项选择 

1. 薪酬分成:基本薪酬、绩效薪酬和间接薪酬(福利与服务)

2. 基本薪酬由基本工资、工龄工资、职位工资、职能工资构成。

3. 外在薪酬分为货币性薪酬、福利性薪酬和非财务性薪酬。

4. 内在薪酬包括1.参与决策的权利2.能够发挥潜力的工作机会3.自主且自由安排自己的工作时间4.较多的职权5.较有兴趣的工作6.个人发展的机会7.多元化的活动。

5. 人力资本投资主要有五种形式:1.医疗和保健投资2.在职培训投资3.社会教育投资4.正规教育投资5.个人和家庭为适应就业机会变换的迁移投资。

6. 保健型薪酬---基本稳定的工资、津贴福利。

7. 激励型薪酬---奖金、物质奖励、期权、年金、培训。

8. 企业在成长期,采取低工资、高奖金、低福利的薪酬政策。

9. 在成熟稳定期,采取高工资、底奖励、高福利的薪酬政策。

10. 内在薪酬包括对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等。、

11. 职责、绩效、能力是共同决定薪酬高低的三个主要和关键的因素。

12. 问卷法适用于脑力工编辑、管理工编辑或工作不确定因素很大的员工。

13. 激励性原则:1.马斯洛需要层次理论2.赫兹伯格的双因素理论3.弗隆的希望值理论

14. 集体谈判工资制最终确立20世纪30年代。美国通过的1932年诺里斯-“拉瓜迪亚”法案、1933年《全国产业复兴法》、1935年《社会保障法》和1938年《公平老公标准法》。

15. 我国企业奖金来源主要有:1.从奖励基金中提取2.从节约的资金中提取.3.从企业基金中提取4.由授权机关拨给经费。

16. 员工福利的特点:1.补偿性2.均等性3.集体性

17. 员工福利的功能:1.吸引人才2.节约成本3.提升企业形象

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