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《薪酬管理》复习资料2

山西自考网 发布时间:2013年07月12日

单选 

1. 经济学研究中用工资一词关注的是工资的性质以及工作水平是有什么机制决定的。

2. 管理学关注是工资的效率及如何达到这种效率。

3. 对于社会而言,薪酬是全体成员的可支配收入,薪酬水平将决定社会整体的消费水平。

4. 对于企业而言,薪酬意味着成本。

5. 对于员工个人而言,薪酬是他们出卖劳动力的所得,是交换的结果。

6. 绩效薪酬主要有业绩薪酬、激励薪酬和特别绩效薪酬。

7. 薪酬对员工的意义主要体现在维持和保障作用、激励功能等方面。

8. 企业的产出过程中投入的劳动要素数量和工人的努力程度取决于实际工资。

9. 工作评价用于衡量组织中工作岗位的价值,以便科学的建立工资等级。

10. 员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,及企业自身的支付能力为依托,想员工所提供的,用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬和服务。

11. 社会保障概念起源于20世纪30年代。1935年美国最先建立社会保障制度,颁布了第一部《社会保障法》。

12. 社会保险是社会保障制度的核心。

13. 工伤保险费只由企业或雇主缴纳,雇员个人不缴纳。

填空题

14. 怀廷.威廉斯最先提出工资权益理论。

15. 企业薪酬传统一般要达到兼具有效性,公平性和合法性三大目标。

16. 最低工资标准有两部分构成,一是维持劳动者本人最低生活的费用,二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。

17. 企业价值观的发展经历过最大产值价值观,最大利润价值观,工作生活质量价值股等价段。

18. 全面薪酬=(基本薪酬+绩效薪酬)+(法定福利+非固定福利)+非货币性外在薪酬+内在薪酬

19. 公平理论的基本观点:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。

20. 胜任力分为:门槛类胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力。

21. 组织学问是指组织内全体员工共同的价值观与行为准则。

22. 薪酬结构是指在同一组织内部的不同职位或者不同技能薪酬水平的排列形式。它强调薪酬水平等级的多少,不同薪酬水平之间级差的大小,以及决定薪酬级差的标准。

23. 薪酬定位有三种基本形式:领先型、追随型、滞后型。

24. 我国将工资集体谈判制度称之为“工资集体协商”

25. 员工福利的给付形式多样,包括现金、实物、带薪假期及各种服务。

26. 工伤保险是产生最早,实施国家最多、制度设计最严密的社会保险制度。

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