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《薪酬管理》复习要点--第八章 绩效工资体系

山西自考网 发布时间:2013年07月12日

第八章 绩效工资体系

1. 绩效的概念有多种理解,主要归结为三种观点;

1) 以结果为导向的绩效观

2) 行为导向的绩效观

3) 综合绩效观

2. 绩效工资(PRP)的概念;也称为与评估挂钩的工资,它的前身是计件工资,基本特征是将员工的工资收入与个人绩效挂钩

3. 绩效工资的本质就是对员工的控制.

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