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《薪酬管理》复习要点--第三章 薪酬战略

山西自考网 发布时间:2013年07月12日

第三章  薪酬战略

1.薪酬战略需要解决的基本问题包括;

1) 有关薪酬管理目标的决策

2) 有关内部公平与一致性的决策

3) 有关组织外部竞争性实现的决策

4) 有关员工贡献的认可决策,

5) 有关薪酬系统的管理决策

6) 有关薪酬管理的决策

2.影响薪酬决策的环境因素分析;

     外部环境分析;

1) 社会学问

2) 政治法律环境

3) 经济环境

     组织内部因素分析

1) 价值观

2) 组织特性分析;组织生命周期与薪酬战略(重点)

引入期

成长期

成熟期

衰退期

薪酬战略

用股权、未来收益或未来职务等长期激励的形式代替当前的高薪

关键人员-长期激励方案;一般人员已激励薪酬为主,低福利

重视内部公平;基本工资很高;福利也最多,绩效奖金则相对少;实施技能工资的条件成熟,团队薪酬

重视外部竞争性;较高的基本工资和较高的福利

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